Hervé Boullanger

Comme le montre le tableau ci-dessous, on peut être frappé par les similitudes, dans ces serments et codes, [17] entre les règles imposées aux professionnels du chiffre exerçant dans le secteur privé (experts-comptables et commissaires aux comptes) et dans le secteur public (membres des juridictions financières : Cour des comptes et chambres régionales des comptes et comptables publics). Tableau n° 5: Les valeurs communes figurant dans les normes déontologiques des professionnels du chiffre du secteur public et du secteur privé Valeurs Commentaires Contenu du Serment prêté solennellement [18]   - Probité (EC, CAC, CP)  - Respect des lois (EC, CAC, CP) - Fidélité (CP) - Indépendance (CAC) - Honneur (CAC) - Secret (JF) - Bien remplir ses fonctions (JF) - Dignité (JF) - Loyauté (JF) Indépendance, impartialité Sont interdites les situations qui créent un conflit d’intérêt Probité, intégrité L

1/ Une organisation dite « agile » qui bouleverse le modèle managérial L’organisation dite « agile » [1] vise à s’adapter à l’évolution permanente des attentes du public, des procédures et des outils numériques.   Le travail s’exécute en mode projet et devient plus collaboratif, participatif, itératif, incrémental, transversal et adaptatif. Les salariés sont rendus plus autonomes sur leurs tâches, moins segmentés par métiers mais toute l’équipe devra rendre compte du résultat final. C’est la « dé-taylorisation » des métiers. Le formalisme est alors réduit au strict minimum afin de fluidifier le plus possible la coopération au sein de l’équipe. Cette évolution supprime une partie des échelons hiérarchiques. Les organigrammes pyramidaux s’estompent au profit d’une hiérarchie plate par cercles de compétences. Un collaborateur peut appartenir à plusieurs cercles et donc avoir plusieurs rôles selon ses compétences. Les cercles sont tout à la fois indépendants car gouvernés de